凝“新”聚力·賦能未來 | 康斯坦茨學堂第十二期，讓學習發展成為企業源動力

為深化新時代人才強企戰略，幫助新員工快速融入企業，4月16日，康斯坦茨集團迎來第十二期新員工入職培訓會，一場理論與實踐深度融合的培訓，為團隊能力升級注入新動能。

本次培訓采用線上線下相結合的模式，為期3天的課程設置既系統又實用。講師團傾囊相授，重點圍繞企業發展、組織制度、商務知識與財務管理、項目管理、SVG產品及銷售技巧、AI知識運用等行業熱點，通過“理論講授+實戰考核”和“場景演練+互動研討”的教學模式，以實踐為筆，在技能的畫卷上描繪新篇。每一堂精彩的課程、每一次激烈的討論，每一回專注的考試，都串聯起了我們充實又難忘的培訓旅程。

康斯坦茨學堂第十二期

1、開場致辭·攜手共創

企業文化是新員工深入了解企業的重要窗口。培訓伊始，我們的領航人吳總詳細闡述了康斯坦茨的發展歷程，從創業初期的艱辛探索到如今在電能質量管理領域的卓越成就，每一個階段都蘊含拼搏奮進的精神。作為行業的領軍企業，康斯坦茨集團近年來持續發力，緊握數字化、電氣化、綠色化大趨勢，尤其為重工業企業注入源源不斷的綠色動能。這也使得新員工們對于日常工作中的責任與義務有了更清晰的認識。

在其后的破冰分享環節，圍繞“持續學習”這一主題，來自營銷部、商務部、生產一線等不同工作領域的學員們依次上臺交流，暢談自己在“成才”過程中的感悟，從走訪客戶心得、行業趨勢、優化工作流程等多個方面進行交流。通過了解不同工作理念與實踐經驗，學員們在學習中開拓視野，在交流中拓展思路，形成“互學互鑒、共進共贏”的良好氛圍。

2、實地探訪·場景深耕

第二天一早，新學員們在生產線負責人的陪同下，走進康斯坦茨智能化生產車間的一線。在有序運轉的車間內，我們看到了先進的生產設備、高效的生產流程和嚴謹的質量控制體系。譚工詳細講解了集團在電能質量領域的專業能力和豐富經驗，如改善供電狀況、提高電能利用率等，讓人直觀感受到了行業最新技術在實際生產中的應用場景。